En un plisplas

Apesar de ser parte chave do nosso processo de trabalho, nem sempre é fácil comunicar a hierarquia de informações desejada. Luke Wroblewski (do Yahoo! e do Functioning Form) criou uma apresentação realmente interessante sobre o assunto para o WritersUA 2008. Quem quiser ler é só clicar no link abaixo.

Link: WritersUA: Using Visual Hierarchy to Convey Information

Se o controle ela vê assim, imagine uma interface mal feita?

Link: New Yorker Cartoon

Casi nada de lo que publica Luke Wroblewski tiene desperdicio.

En esta ocasión, una presentación sobre cómo lograr jerarquía visual en aplicaciones web. Con ejemplos de antes/después, y con argumentos y pautas metodológicas de cómo conseguirlo.

Básicamente, si tenemos claro el objetivo de la página y lo que queremos decir se puede conseguir, si no es imposible. Por eso es tan importante el trabajo previo de definición de prioridades, estrategia, tipo de usuario, etc.

Desde esta página está disponible también un video/audio de la presentación.

Saludos!

Aunque prometí dejar de lado las disquisiciones sobre la existencia o no del “modelo Barcelona”, casualmente, ayer aparecía la noticia que el 20% de las 750 empresas surgidas en 2007 con el apoyo de Barcelona Activa las promovieron inmigrantes, un fenómeno que tiene bastante que ver con ese “no-modelo Barcelona“.

Lo de la actitud de la población extranjera, no es un fenómeno aislado. No quiero especular, ya que no lo he contrastado con ningún trabajo de campo. Sólo tomo como referencia los casos personales más cercanos que conozco: Multiplica, Nikodemo y el posgrado del Idec-UPF.

Tampoco creo que haya argumentar que los “extranjeros” son mejores o no, desde un punto de vista técnico. Ya sabemos que depende del perfil, formación, experiencia, etc… que necesariamente es heterogéneo.

En cambio, sí atrevo a aventurarme a afirmar que su actitud hacia los proyectos, compromiso y esfuerzo están -habitualmente- por encima de la media de los “autóctonos”.

No se trata de rendir pleitesía a cualquier cosa de fuera como en “bienvenido mister marshall”. Pero hay que reconocerlo y ser más inteligentes. Más bien se trata de dar las mismas oportunidades. Además, recordemos que a menudo de quienes más podemos aprender es de los que son diferentes.

Vamos, que lo de tener extranjeros en plantilla no es cuestión de exotismo, sino de puro interés de negocio. Como diría Adolf Todó: “No podemos ponerle puertas al océano, pero podemos conocerlo”. Y aprovecharnos, añadiría.

Ahora sólo falta que la Administración ponga su granito de arena y dé alguna facilidad para su contratación…

Eso o que luego no se llenen la boca con políticas a favor de la internacionalización (y creación) de compañías o a la atracción de talento foráneo…y no sólo de turismo.

¿Más razones? Puede que con la entrada de sabia fresca consigamos detener o amortiguar el descenso del número de constituciones de sociedades, que ha bajado -en España- un 3,9% en 2007 con respecto a 2006, cerca de 6.000 menos que en el año anterior.

O sea menos fronteras y por favor más talento, esfuerzo y proyectos.

¿Alguien tomará nota?

Fundación OpenSocial de Yahoo!, MySpace y Google

Fuente: OJObuscador

Yahoo!, MySpace y Google han llegado a una cuerdo para la creación de una Fundación que tendrá como objetivo conservar la neutralidad y asegurar la larga duración de la plataforma de código abierto OpenSocial, creada por Google. Yahoo! ha sido la última compañía en incorporarse a la plataforma y a la Fundación, como socio fundador.

Twitter clone PHP social network

Fuente: Loogic.com

Quieres montar tu propio clon de Twitter y no quieres complicarte la vida haciendo el desarrollo desde cero? aunque siempre es mejor un desarrollo propio, a veces no viene mal contar con un script como Revou desarrollado en PHP y que permite crear un sitio de microblogging por solo 399 dólares.

ABC vs ABC.es, medios impresos vs. medios online

Fuente: Audiencias

ABC ha logrado en el mes de ferebro 2008 llegar a una difusión de 264 mil ejemplares. Mientras, ABC.es ha obtenido un promedio diario de 317 mil usuarios únicos diarios (ambos datos procedentes de OJD).

En Madrid están como niños con zapatos nuevos. Y es que nos hemos cambiado de oficinas.

Unas oficinas que dan ganas de trabajar en ellas en San Agustín, 12 2º piso. Amplias, silenciosas, con mucha luz.

Un lujazo bien merecido para nuestro querido equipo de Madrid que este año nos va a dar grandes sorpresas.

La verdad es que ya lo está haciendo. Desde nuestras oficinas de Barcelona, Buenos Aires, Santiago y San Francisco, miles de felicidades.